12 أبريل2014
إدارة الموارد البشرية
- دراسة الاحتياجات من القوى العاملة بالمرافق الصحية التابعة للوزارة واقتراح الخطط والبرامج لتوفيرها .
- إعداد المقترحات اللازمة لتوفير احتياجات المرافق الصحية من العناصر الطبية والطبية المساعدة وتحفيز العناصر الطبية لتغطية هذه الاحتياجات بالتنسيق مع الادارة المختصة بالشؤون الوظيفية .
- اقتراح الخطط والبرامج لتأهيل وتدريب الموظفين في مجال الصحة وبالتنسيق والتعاون مع الادارات المختصة والإشراف على تنفيذها بعد اعتمادها من جهة الاختصاص .
- المشاركة في الندوات والمؤتمرات ذات العلاقة بنشاط الإدارة .
- تحديد الاحتياجات الفعلية لبرامج الاعداد والتكوين للعناصر الطبية والطبية المساعدة .
- الاعداد للدورات التدريبية والحلقات الدراسية في مجال الصحة .
- وضع البرامج اللازمة للدورات التدريبية بالخارج وترشيح المتدربين منها .
- المشاركة في اعداد الدراسات المتعلقة بمخرجات التعليم والتدريب الصحي وتجميع البيانات والإحصائيات وتحليلها وتبويبها للإستفادة منها في تحديد حاجة المرافق الصحية .
- دراسة ومراجعة الهياكل الوظيفية بالمرافق والوحدات والمراكز الصحية التابعة للوزارة .
- متابعة تنفيذ تشريعات العمل والإستخدام بالوزارة والتنسيق مع الجهات المختصة في إحلال العناصر الطبية محل الأجنبية ومتابعة الخطة المعتمدة في ذلك .
- إعداد التقارير الدورية عن سير عمل الإدارة .